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2018年中级经济师《人力资源》真题3
来源: | 作者:wuyernet | 发布时间: 2019-01-15 | 2843 次浏览 | 分享到:
1.绩效薪金制通常采用的方式不包括( )
A.随机奖励
B.工作奖金
C.计件工资
D.按利分红
【参考答案】A
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
2.关于绩效管理工作的说法,正确的是( )
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的,而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杄超越法强调标杄企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
【参考答案】A
选项 B 错误,关键绩效指标法更适合于企业战略调整
选项 C 错误,标杆的寻找范围并不局限在同行业,应该有更广阔的视角
选项 D 错误,关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的
3.关于不同产业部门间工资差别的说法,错误的是( )
A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
B.人均资本投资比例高的产业部门,人均工资水平通常也高
C.产业的工会化程度越高,则工资水平一定越高
D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
【参考答案】C
选项 C 错误,过于绝对化
4.组织结构设计的权变因素不包括( )
A.企业生命周期
B.企业环境
C.企业规模
D.企业专业化程度
【参考答案】D
组织结构设计的权变因素:企业环境,企业战略,企业技术,人员素质,企业规模,企业生命周期。
5.通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于生产这种现象原因的说法,错误的是( )
A.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图
B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高
C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
【参考答案】A
选项 A 错误,不属于大企业劳动力流动率低的原因。


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