海南2018年初级经济师《初级人力》考试报名自测题

1.比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是(    )

　　A、讨论法

　　B、案例研讨法

　　C、角色扮演法

　　D、管理游戏法

　　【答案】A

　　2.组织基本的培训与开发有(    )

　　A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

　　B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发

　　C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

　　D.以上都是

　　【答案】D

　　3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的(    )

　　A.整体素质

　　B.如何处理人际关系

　　C.经营技能

　　D.知识和意识

　　【答案】A

　　4.(    )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

　　A.案例研讨法

　　B.操作示范法

　　C.讲授法

　　D.角色扮演法

　　【答案】B

　　5.多用于改善人际关系的训练方法是(    )

　　A.案例讨论法

　　B.讲授法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戏法

　　【答案】C

　　6.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是(    )

　　A.组织分析法

　　B.市场分析法

　　C.工作任务分析

　　D.人员分析

　　【答案】B

　　7.在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是(    )

　　A.投资收益评估

　　B.反应评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　【答案】A

　　8.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是(    )

　　A.投资收益评估

　　B.反应评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　【答案】C

　　9.对培训与开发监督的信息应该从(    )中获得

　　A.培训效果

　　B.培训过程中的各个阶段

　　C.培训计划

　　D.参加培训人员的反应

　　【答案】B

　　10.培训与开发程序中最难实现的环节(    )

　　A.需求分析

　　B.计划制定

　　C.实施

　　D.效果评估

　　【答案】D