1.在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()
A.市场工资水平高低
B.企业的劳动生产率
C.同工同酬的要求
D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求
【参考答案】B
在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是该企业的生产率。
2.事业部制组织形式的优点不包括( )
A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率
B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
C.它有利于增强企业活力
D.它有利于减少管理成本和表用
【参考答案】D
选项 D 错误，事业部制形式缺点之一就是公司和各个事业部的职能机构重复，
会增加费用和管理成本。
3.关于我国股票期权的说法，正确的是( )
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括独立董事，监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象数量可以超过员工总数的 10%
【参考答案】C
选项 A 错误，激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划
选项 B 错误，监事不得成为激励对象
选项 D 错误，不能超过总员工的 10%
4.当某地家政服务人员的工资率为每小时 20 元时，此类人员
的供给人数为 50 万人，家政服务人员的工资率上升到每小时 25 元后，此类人
员的月供给量为 60 万人，家政服务人员的劳动力供给是()
A.单位弹性的
B.无弹性的
C.富有弹性的
D.缺乏弹性的
【参考答案】D
劳动力供给弹性=劳动工时变动/工资率变动=（10/50）/（5/20）=0.8＜1缺乏弹性
5.关于绩效评价误区的说法，正确的是()
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表
现，这种评价误区称为盲点效应
【参考答案】无正确答案
选项 A 错误，A 为分布误差
选项 B、C 错误，B 为首因效应
选项 D 错误，D 为晕轮效应