为了帮助大家全面理解中级经济师考试教材的内容、掌握考试重点、难点和疑点、熟悉历年考试的题型结构、把握答题技巧及命题规律，从而顺利通过考试，海大源特举办2020年中级经济师人力资源专业考前培训班，培训班将于八月下旬开课。
经典例题讲解
知识点1：人力资源规划的主要内容
【多选题】狭义的人力资源规划专指组织的（）
A.人员供求规划 B.雇用规划
C.绩效管理规划 D.薪酬福利规划
E.开发规划
【答案解析】AB 选项C、D、E是广义的人力资源规划的内容。
知识点2：人力资源需求预测
【多选题】在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。
A.组织战略定位调整 B.产品和服务变化情况
C.技术变革 D. 组织结构调整
E.地域差异
【答案解析】ABCD 在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。
知识点3：人力资源供求预测
【多选题】下列属于人力资源供求预测方法的有（）
A.趋势预测法 B.比例分析法
C.经验判断法 D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
【答案解析】DE 选项A、B、C是人力资源需求预测的主要方法。
知识点4：人力资源供求平衡的方法分析
【单选题】企业对于内部人员过剩做出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长长期创伤。
A.降薪 B.职业调动
C.重新培训 D.裁员
【答案解析】D 企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源的速度很快，但是却会导致劳动者遭受到很大的痛苦，还会给企业造成长期创伤。
