海南中级经济师：人力资源需求预测的主要方法

从预测的角度方面来说，人力资源需求既可能根据组织的总体经营状况和未来的产品或服务数量从宏观层面进行预测，也可以根据组织内部各种职能和职位的具体数量变化从微观层面进行预测。

从预测方法来说在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法，

主观判断又包括：

1、经验判断法

2、德尔菲法

  定量的人力资源需求预测的方法主要包括:

1、比例分析法

2、趋势比率分析法

3、回归分析法
   例题：从预测方法来说，在对人力资源需求进行需求预测时，可采用（ACE）。

A.定性的主观判断法             B.定性的客观判断法

C.定量的统计学方法             D.定量的概率学方法           E.经验判断法

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