A.采用大规模、少批次的人才培养策略

B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

【参考答案】B

12公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（   ）入手

A.组织结构和业务流程

B.外部劳动力市场状况

C.竞争对手的情况

D.公司的战略规划

【参考答案】D

13关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（   ）

A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

【参考答案】C

14.关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）

A. 它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

B. 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C. 它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D. 它可能会用到马尔科夫分析法

【参考答案】B

15.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()

A.等待自然减员

B.裁减人员

C.降低员工薪酬

D.雇佣临时工

【参考答案】A

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