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海南中级经济师人力资源专业考试真题与答案(66-70)
来源: | 作者:wuyernet | 发布时间: 2020-05-12 | 1117 次浏览 | 分享到:
海南中级经济师人力资源专业考试真题与答案(66-70)
66.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()67.绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。68.关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()69.关于员工持股计划的说法正确的是()70.在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()
海南中级经济师人力资源专业考试真题与答案(66-70
66.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E,组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案:ABCE

67.绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()

A.部门目标

B.个人目标

C.价值观

D.能力

E.核心行为

答案:CDE

68.关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()

A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例

D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

答案:ADE

69.关于员工持股计划的说法正确的是()

A.员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才

B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C.持股人和认购者可以是本企业员工,也可以是外部人员

D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

答案:ABE

70.在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()

A.质量

B.产出

C.工作习惯

D.成本

E.时间

答案:ABDE


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