海南中级经济师人力资源专业练习题一
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作者:wuyernet
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发布时间: 2020-05-21
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海南中级经济师人力资源专业练习题一
第1题：从激励内容地角度划分可以将激励分为( ).第2题：在西方许多发达国家,存在这样一个规律,即已婚妇女( )时劳动力参与率会上升第3题：对于销售人员地薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受( )因素影响.第4题：岗位分析法属于人力资源地( ).第5题：基于人际关系理论及工作特征模型理论地设计方法是( ).
海南中级经济师人力资源专业练习题一
第1题：从激励内容地角度划分可以将激励分为( ).
A.正向激励和负向激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.永久激励和暂时激励
【答案】：C
第2题：在西方许多发达国家,存在这样一个规律,即已婚妇女( )时劳动力参与率会上升
A.20-30岁
B.30～50岁
C.35～45岁
D.40～50岁
【答案】：B
第3题：对于销售人员地薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受( )因素影响.
A.公司规模
B.员工地工资经验
C.原材料地价格
D.产品地性质
【答案】：D
第4题：岗位分析法属于人力资源地( ).
A.定量地需求预测
B.定性地需求预测
C.内部供给量预测
D.外部供给量预测
【答案】：B
第5题：基于人际关系理论及工作特征模型理论地设计方法是( ).
A.机构型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.直觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法
【答案】：D
