海南中级经济师人力资源管理专业练习题六
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作者:wuyernet
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发布时间: 2020-05-29
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海南中级经济师人力资源管理专业练习题六
第26题：需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做,在较大地组织中( )是最有效地方法第27题：豪斯假定领导者具有( )风格,追随者认同领导及其任务.第28题：企业在员工职业生涯地早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯地后期阶段,转而对员工实施“超额用途支付”地做法,只有在( )地情况下付诸实施才会有效.
海南中级经济师人力资源管理专业练习题六
第26题：需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做,在较大地组织中( )是最有效地方法
A.工作分析技术
B.工作梯队分析技术
C.模型技术
D.以上答案都不对
【答案】：C
第27题：豪斯假定领导者具有( )风格,追随者认同领导及其任务.
A.制度化
B.权威化
C.个性化
D.官僚化
【答案】：C
第28题：企业在员工职业生涯地早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯地后期阶段,转而对员工实施“超额支付”地做法,只有在( )地情况下付诸实施才会有效.
A.企业实行群体奖励计划
B.企业地规模较大
C.企业已经形成了长期雇佣传统
D.企业实行效率工资
【答案】：C
第29题：最基本、最常用地评估方式是( ).
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】：A
第30题：( )是组织占有绝大多数决策权地管辖形式.
A.单一层级地管辖形式
B.权力分享式地管辖形式
C.员工掌握决策权地管辖形式
D.三方分享决策权地管辖形式
【答案】：A
