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2018年中级经济师《人力资源》真题1
来源: | 作者:wuyernet | 发布时间: 2019-01-04 | 1751 次浏览 | 分享到:
 1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
【参考答案】B
选项 B 错误,选项 B 适用于成本领先战略。
2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是( )
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
【参考答案】D
选项 D 错误,高度工作取向的领导者关注员工的工作,要求维持一定的绩效水平,并强调工作的最后期限。
3.186 年 5 月 1 日,美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行,要求改善劳动条件,实行 8 小时工作制并最终取得了胜利,这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的( )
A.战后时期
B.垄断资本主义时期
C.自由竞争资本主义时期
D.资本主义原始积累时期
【参考答案】C
选项 C 正确,属于自由竞争资本主义时期的特点
4.关于工伤认定的说法,错误的是( )
A.职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤
B.职工符合工伤认定条件,但存在犯罪情形的,不得认定为工伤
C.职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤
D.职工符合工伤认定条件,但存在自杀情形的,不得认定为工伤
【参考答案】B
选项 B 错误,存在故意犯罪情形的,不得认定工伤不得认定工伤的情形:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
5.关于职业歧视的说法正确的是( )
A.职业歧视属于一种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难
【参考答案】D
选项 A 错误,统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
选项 B 错误,不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的
选项 C 错误,选项 C 是属于工资歧视的概念



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