第1题：从激励内容地角度划分可以将激励分为( ).
A.正向激励和负向激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.永久激励和暂时激励【答案】：C
第2题：在西方许多发达国家,存在这样一个规律,即已婚妇女( )时劳动力参与率会上升
A.20-30岁
B.30～50岁
C.35～45岁
D.40～50岁【答案】：B
第3题：对于销售人员地薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受( )因素影响.
A.公司规模
B.员工地工资经验
C.原材料地价格
D.产品地性质【答案】：D
第4题：岗位分析法属于人力资源地( ).
A.定量地需求预测
B.定性地需求预测
C.内部供给量预测
D.外部供给量预测【答案】：B
第5题：基于人际关系理论及工作特征模型理论地设计方法是( ).
A.机构型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.直觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法【答案】：D
第6题：下列关于绩效经管描述正确地有( ).
A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整地绩效经管体系
B.绩效经管是一种提高组织员工地绩效,使组织不断获得成功地经管思想和方法
C.绩效经管地着眼点为惩恶扬善
D.绩效经管地过程通常被看作是一个直线连接式地系统【答案】：B
第7题：根据期望理论,动机等于( ).
A.效价×期望
B.期望×工具
C.效价×工具
D.效价×期望×工具【答案】：D
第8题：在实际工作中,哪一评估内容很少进行?( )
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估【答案】：D
第9题：人才资源规划地具体行动方案不包括( )
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.局部规划
D.人力资源发展计划【答案】：C
第10题：关于组织设计地陈述,正确地是( ).
A.只对组织结构进行地设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行地设计称为动态组织设计
C.古典地组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D.现代地组织设计理论只针对组织运行制度【答案】：A
