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海南中级经济师人力资源专业考试真题2
来源: | 作者:wuyernet | 发布时间: 2020-02-27 | 1047 次浏览 | 分享到:
海南中级经济师人力资源专业考试真题2

11题:轻伤事故,即职工负伤后休(  ),构不成重伤地事故.

A.一个工作日以下

B.一个工作日

C.一个工作日以上

D.七个工作日以下【答案】:

12题:我国允许参与员工持股计划地人员不包括(  ).

A.企业所有正式员工

B.董事、监事、经理

C.企业派往投资企业、代表处工作,劳动力人事关系仍在本企业地外派人员

D.企业在册经管地离退休人员【答案】:A

13题:下列关于笔试地叙述不正确地是(  ).

A.费时少,效率高

B.应试者地心理压力小

C.比面试更深入

D.成绩评定较客观【答案】:C

14题:劳动力需求地交叉工资弹性地值为负数时,则一种劳动力地工资率提高会促使另一种劳动力地就业量(  ).个人收集整理 勿做商业用途

A.不变

B.减少

C.增加

D.先减少后增加【答案】:B

15题:劳动合同法律关系地内容是(  ).

A.劳动对象

B.劳动效果

C.劳动者

D.劳动合同权利义务【答案】:D

16题:下列不属于计件制地形式是(  ).

A.简单计件制

B.复杂计件制

C.多计件制

D.差别计件制【答案】:B

17题:成功经管者地行为和有效经管者地行为关系是(  ).

A.成功经管者地行为和有效经管者地行为实际上正好截然相反

B.成功经管者地行为和有效经管者地行为两者相吻合

C.成功经管者一定是有效经管者,但反过来不一定

D.有效经管者一定是成功经管者,但反过来不一定【答案】:A

18题:在其他条件不变地情况下,(  )地增加会导致个人劳动力供给时间地减少.

A.非劳动收入

B.劳动收入

C.市场工资率

D.失业率【答案】:A

19题:(  )是指多个员工小组自愿定期与主管会面,以鉴别生产中出现地问题并提出解决办法,然后将这些提议送交给高层经管部门个人收集整理 勿做商业用途

审查,获得批准地方案由员工参与完成.

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.团际发展【答案】:C

20题:对员工进行严密地监督是激励员工努力工作地方法之一,这种做法可能会遇到地客观障碍是(  )

A.广泛存在地搭便车现象

B.专业化分工导致监督者所掌握地信息往往不如被监督者完整和准确

C.被监督员工存在机会主义动机

D.被监督员工存在地道德风险【答案】:



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