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海南中级经济师人力专业《人员甄选》经典题目
来源: | 作者:wuyernet | 发布时间: 2020-04-09 | 226 次浏览 | 分享到:
海南中级经济师人力专业《人员甄选》经典题目 ​​​【单选题】在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()A,【多选题】从测试内容来看,心理测试可以划分为()BCE,【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于(),它们所要测量的都是一个人从与环境间的互相作用经验中发展出来的能力。A


海南中级经济师人力专业《人员甄选》经典题目


【单选题】在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()A

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

【多选题】从测试内容来看,心理测试可以划分为()BCE

A.疾病测试

B.人格测试

C.能力测试

D.社交测试

E.兴趣测试

【单选题】成就测试和认知能力测试的测量对象都属于(),它们所要测量的都是一个人从与环境间的互相作用经验中发展出来的能力。A

A.认知性特质

B.知识性特质

C.发展性特质

D.普遍性特质

【单选题】评价中心技术最早起源于()。C

A.第一次世界大战之前

B.第一次世界大战初期

C.第一次世界大战和第二次世界大战之间

D.第二次世界大战末期

【多选题】履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有()ABC

A.履历信息必须真实

B.履历信息必须全面

C.履历信息必须相关

D.履历必须有图表

E.履历必须整洁美观

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