A.为下次的发放提供令人依据

B.帮助组织更为有效地开发员工

C.有助于员工的自我发展

D.可以评估人员的招聘效果

【多选题】采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）。BCD

A.采用行为锚定法进行绩效评价

B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

C.只选择直线主管作为绩效评价的主体

D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

E.要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）D

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标

C.达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

D.绩效计划是一个自下而上的过程

在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）D

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评价法

【多选题】平衡计卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）。ABDE

A.客户角度

B.内部流程角度

C.战略角度

D.学习与发展角度

E.财务角度

【多选题】属于绩效反馈面谈内容的是（）。ABCD

A.就绩效现状达成一致

B.探讨绩效中可改进之处

C.商讨下一年的工作目标

D.确定行动计划

E.安慰员工

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