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​海南中级经济师人力资源专业练习题二
来源: | 作者:wuyernet | 发布时间: 2020-05-22 | 243 次浏览 | 分享到:
​海南中级经济师人力资源专业练习题二
​第6题:下列关于绩效经管描述正确地有(  ).
A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整地绩效经管体系
B.绩效经管是一种提高组织员工地绩效,使组织不断获得成功地经管思想和方法
C.绩效经管地着眼点为惩恶扬善
D.绩效经管地过程通常被看作是一个直线连接式地系统


海南中级经济师人力资源专业练习题二
6题:下列关于绩效经管描述正确地有(  ).

A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整地绩效经管体系

B.绩效经管是一种提高组织员工地绩效,使组织不断获得成功地经管思想和方法

C.绩效经管地着眼点为惩恶扬善

D.绩效经管地过程通常被看作是一个直线连接式地系统

【答案】:B

7题:根据期望理论,动机等于(  ).

A.效价×期望

B.期望×工具

C.效价×工具

D.效价×期望×工具

【答案】:D

8题:在实际工作中,哪一评估内容很少进行?(  )

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

【答案】:D

9题:人才资源规划地具体行动方案不包括(  )

A.招聘计划

B.人才保留计划

C.局部规划

D.人力资源发展计划

【答案】:C

10题:关于组织设计地陈述,正确地是(  ).

A.只对组织结构进行地设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行地设计称为动态组织设计

C.古典地组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D.现代地组织设计理论只针对组织运行制度

【答案】:


方 加

便 我

沟 微

通 信

  
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