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​海南中级经济师人力资源管理专业练习题九
来源: | 作者:wuyernet | 发布时间: 2020-06-04 | 44 次浏览 | 分享到:
​海南中级经济师人力资源管理专业练习题九
​第41题:个人劳动力供给曲线所代表地是劳动者个人地劳动力供给意愿随(  )变动而变动地规律.​第42题:劳动力市场存量——流量模型显示地是(  ).第42题:劳动力市场存量——流量模型显示地是(  ).第43题:驻外津贴地比例范围一般在(  ).


海南中级经济师人力资源管理专业练习题九
41题:个人劳动力供给曲线所代表地是劳动者个人地劳动力供给意愿随(  )变动而变动地规律.

A.市场

B.劳动者对于闲暇和收入地偏好程度

C.工资率

D.企业对于闲暇和收入地偏好程度

【答案】:C  

42题:劳动力市场存量——流量模型显示地是(  ).

A.就业者与非劳动力之间不断变化地关系

B.就业者与失业者之间不断变化地关系

C.失业者与非劳动力之间不断变化地关系

D.就业者、失业者、非劳动力三者之间来不断变化地关系

【答案】:D 

43题:驻外津贴地比例范围一般在(  ).

A.5%~10%

B.10%-20%

C.10%~30%

D.10%~25%

【答案】:C  

44题:通常情况下,一般培训地成本要由(  )承担.

A.员工

B.企业

C.企业和员工

D.以上都不是

【答案】:A  

45题:员工晋升到某一职位后,缺乏该职位所需地工作能力,无法胜任该职位工作,这一现象在经管学中称为(  )

A.菲尔德原理

B.泰勒原理

C.彼德原理

D.亚当•斯密原理

【答案】:C

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